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Lavoratori interinali: si ricorda l'obbligo di comunicazione dei datori di lavoro

27/01/2014homestampa

Il termine per l’adempimento dell'obbligo delle due diverse comunicazioni è fissato, con il riferimento ai dati del 2013 al 31 gennaio 2014


I datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione ( lavoratori interinali ) devono effettuare  nei confronti delle Rappresentanze Sindacali Unitarie o Aziendali, ovvero, in mancanza, ai sindacati di categoria  dei lavoratori più rappresentativi sul piano nazionale due diverse comunicazioni.

Più precisamente l’utilizzatore del lavoratore interinale deve comunicare:

  • In proprio, prima della stipula di ogni contratto di somministrazione:
    • Il numero e i motivi della stipula dello stesso
  • Ogni dodici mesi:
    • Il numero e i motivi dei contratti di somministrazione ( interinali ) conclusi
    • La loro durata
    • Il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati
    • Anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale il datore di lavoro si riferisce o conferisce mandato

La violazione degli obblighi di comunicazione  sopra descritti è punita con l’applicazione di una sanzione che va da € 250,00 a € 1.250,00.

Si ricorda che il termine per l’adempimento dell’obbligo di comunicazione è fissato, in riferimento ai dati 2013 ( contratti conclusi dal 01 Gennaio 2013 al 31 Dicembre 2013 ) al 31 Gennaio 2014.

Modulistica e maggiori informazioni sono disponibili sotto, nei documenti scaricabili

Per chiarimenti sono a disposizione i propri Front Office del servizio paghe Seacom.


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27/01/2014homestampa

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