È passato un anno dall'ultimo intervento normativo sul Jobs Act ed è nuovamente tempo di novità. Da sabato 8 ottobre 2016 infatti il Decreto correttivo del Jobs Act è legge e le modifiche apportate riguardano diversi aspetti ma la novità più importante riguarda senza dubbio l'utilizzo dei Voucher, una forma contrattuale flessibile ma spesso utilizzata in modo scorretto.
Ecco perché per i committenti imprenditori non agricoli e professionisti viene introdotta una nuova e più ferma tracciabilità dello strumento con l’obbligo di comunicare, almeno 60 minuti prima dell'inizio della prestazione, alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro i dati del lavoratore, la durata della prestazione, il luogo, il giorno e l'ora di inizio e di fine della prestazione per evitare sanzioni fino a 2.400 € per lavoratore in un regime di controlli che si prospetta più severo.
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